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【薪資面議】的背后,或許是更高質量的跳槽
求職指南
2020-05-19    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 12048

求職者小純最近表示很生氣!給小編發過來的私信,第一句就是:薪資面議根本就是耍流氓!


小純是一名行政文員,在珠海某房地產公司工作了3年,由于一成不變的環境做久了有點悶,就打算另謀高就,找一份主管級別的工作來繼續發展。




于是,還沒辭職,小純就開始逛珠海招聘網,并填寫好了簡歷,開始投遞。很快,有另外一家房地產大公司找上了她。


想著該公司在業內非常有名,又是上市公司,雖然薪資待遇上寫著“面議”,但聯系人在電話里也說了:“工資肯定不會低于你的要求,具體多少等面議!弊屑毾胂,現在外面很多公司招聘都是寫“面議”,見面談一談才能確定細節,這樣理解覺得也合理,于是小純就去面試了。


面試一共進行了三輪,一級一級往上面,由于該公司距離自己挺遠,小純只能請假過去,這前前后后就請了三天假。小純也都順利通過了。


然而,當最后談到薪資時,小純卻大失所望。對方開出的薪酬不僅達不到自己的期望,甚至比原來的工資還低,根本就沒有一開始承諾的“肯定少不了”。




小純很生氣,覺得自己花了時間和精力,還被扣了三天的工資,最后不僅沒能換來滿意的工作機會,甚至有一種被騙著跳進坑里的感覺……


那么,薪資面議就是在耍流氓嗎?


其實不然。


談工資是求職者與企業之間的博弈,薪資面議只是其中一招。當你遭遇【薪資面議】,小編的建議是:先不要露自己的底牌,而是盡可能多的對企業、對職位進行摸底,再好好談——


1、首先必須要沉著、要淡定,而且要自信,這個自信源于你自己,因為基本上hr或多或少會壓低我們的工資,這個時候需要你設定好自己的底線,比如:低于多少我就不干;


2、你要抽出時間了解市場上的行情,比如說這個職位,不同的公司給出的價格大概是什么樣子的;


3、你要客觀的判斷自己,根據你以往做的一些工作、你的職業能力,以及到了這個公司之后你要做的一些事情,你要給出一個合理的市場報價,這個報價大概在你底線上的20%~30%?傊侠,因為你不能漫天要價。




企業在招聘時寫【工資面議】,有可能是為了避免同行競爭,有可能是為了避免公司員工攀比,也有可能存在“因人定薪”的狀況。面對這種無法避免的現象,我們要學會的是如何在面議的過程中,通過對自身方向的定位、能力的認知和與企業的深入溝通,為自己爭取更大的權益,以實現最高質量的跳槽。


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