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當你get到自己會被裁員時,你可以怎么操作?
職場江湖
2020-05-15    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 18610

2020年面臨疫情寒冬,職場的低潮時期也隨之到來,部分企業暫時關閉招聘通道,開始做階段性的內部清點,于是乎,裁員的、辭職的,職場人紛紛打起了各自的小算盤。



那么,當你已經get到自己會被裁員或覺得自己有被裁的危險時,你需要做些什么?


1、主動發起談話


裁員一般不會突然發生,如果領導要踢掉你,他會通過各種方式開始剝離你和你的工作,詳情可見《老板身上出現哪些細節,說明他對你已經變了心?》一文,如果出現了這些情況,你可以選擇主動發起談話,看看領導是否真的要你走,揪出問題的好處是——要么明明白白地走,要么積極向上地留下來。



2、了解《勞動法》


裁員是公司管理的一個正常環節,但萬一很不幸被裁的是你,與其唉聲嘆氣,還不如做點實際的——了解裁員賠償標準,維護最后的正當權益。萬一遭遇無故裁員,可參照《被企業無故裁員,該不該索要賠償?》一文,裁員需要走什么樣的程序?對員工又該以什么樣的標準進行賠償?這些都要提前了解。


3、準備新公司名單


雖然年末是招聘淡季,但如果確定自己會被裁員,你可以提前逛逛各大招聘網站,了解一下業內的大致行情,準備一份進行下一步求職計劃的意向名單,可以是企業,也可以是崗位。但小編建議可以通過對“被裁員”的總結和思考,重新審視你的職業規劃,查缺補漏,為以后的發展確定更為準確的方向。



4、更新你的簡歷


羅列好求職意向名單之后,順便可以提前準備新的簡歷了。關于簡歷,小編有3點建議:①簡歷,在于簡,太多HR看不來,一頁即可;②內容實質有效,假大空的東西對找工作沒有任何幫助;③一對一投遞簡歷,針對該應聘職位的要求,向HR傳遞你的優勢和意愿,在HR寶貴的時間和精力里,一眼就對得上的簡歷就是好簡歷。


5、打通社交渠道


好了,該談的談了,意向目標有了,簡歷也準備好了,接下來就可以開始和年底非常搭的【社交】環節了。走訪一下手頭上的客戶圈子、身邊的親朋好友、關系好的同學同事們,讓大家知道你有求職、跳槽的需求和意向,你也可以拓展一些職場社交的渠道,以此充分了解行業和企業的更多信息,更可直接與HR取得聯系。

 

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